Estadísticas de teletrabajo

Estadísticas de productividad en el trabajo desde casa

La rápida adopción del teletrabajo ha hecho que las empresas se esfuercen por crear o actualizar sus estrategias de ciberseguridad. Trabajar de forma remota tiene sus propias implicaciones de seguridad de las que las empresas están tomando conciencia lentamente. Veamos las estadísticas recientes de productividad del trabajo desde casa.

Para averiguar si el trabajo remoto es seguro, realizamos un estudio de ciberseguridad en línea en el que se encuestó a más de 1000 trabajadores a tiempo completo empleados por organizaciones con sede en Estados Unidos.

• El 41 % de los trabajadores remotos afirmaron que utilizan aplicaciones personales sin garantía de seguridad para acceder a información de trabajo confidencial.
• El 19 % de los empleados remotos dijeron que no conocían las directrices de trabajo remoto de su empresa o que sus empresas aún no han creado ninguna.

Ante un panorama de empresas que han ampliado sus planes de teletrabajo y que no prevén abrir sus oficinas próximamente, encuestamos a más de 1000 trabajadores a tiempo completo que trabajan de forma remota para su empresa. Utilizando SurveyMonkey Audience, investigamos si los trabajadores recibían apoyo de su empresa para el trabajo remoto, y la información que hemos recabado es reveladora.

• El 44 % de los trabajadores remotos dijeron que carecían de la infraestructura, las plataformas y los datos adecuados necesarios para ser plenamente productivos en el trabajo. 
• El 52 % de los empleados remotos mencionaron que carecen de la formación necesaria para utilizar eficientemente las plataformas de gestión del trabajo cuando estas están disponibles.
• Casi el 49 % de los empleados no saben qué se espera de ellos en cuanto a disponibilidad, normas de productividad laboral y horas de trabajo.

Para conocer el nivel de disponibilidad de las empresas para el trabajo remoto, Wrike y SurveyMonkey encuestaron a más de 1000 trabajadores remotos en empresas con más de 200 trabajadores. 

• El 49 % de los empleados mencionaron que nunca han trabajado desde casa.
• El 9 % de los empleados dijeron que trabajan de forma remota todo el tiempo.
• El 9 % de los empleados encuestados declararon trabajar de forma remota varias veces a la semana.
• Casi el 52 % de los empleados consideraron que trabajar desde casa reduciría su eficiencia y provocaría un grave descenso en los niveles de productividad de la empresa.

El teletrabajo ha ido aumentando en popularidad durante años

Con velocidades de Internet increíblemente rápidas, soluciones en la nube fiables como Wrike y cambios en los enfoques sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar, no es de extrañar que el trabajo remoto esté creciendo con tanta celeridad. 

• La popularidad del trabajo remoto ha crecido en un 91 % en los últimos 10 años.
• El 73 % de los equipos tendrán trabajadores remotos en sus filas para 2028.
• El 62 % de los participantes en una encuesta dijeron que trabajan de forma remota al menos parcialmente, lo que significa que solo el 38 % trabaja desde la oficina todo el tiempo.
• Según previsiones de Regus, para 2030, la economía estadounidense podría recibir un impulso de 4,5 billones de dólares debido al auge del trabajo remoto.

El teletrabajo podría hacer que la selección de personal sea más competitiva

El teletrabajo ya no es una ventaja, como señala Forbes. La cuestión es que los trabajadores no solo buscan paquetes salariales atractivos, sino que les interesa el panorama general. Esto incluye el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como horarios y condiciones más flexibles.

• El 80 % de los trabajadores de EE. UU. afirman que rechazarían un trabajo que no ofreciera flexibilidad
• En una encuesta de 880 trabajadores del conocimiento ubicados en EE. UU., el 74 % dijo que dejaría su trabajo por la posibilidad de trabajar remotamente.
• Para 2030, la demanda de teletrabajo aumentará en un 30 % conforme la generación Z se convierta en la población activa. 
• El 50 % de los empleados remotos tienen la intención de ser un día sus propios jefes.
• Y el 34 % de los participantes en una encuesta afirmaron que aceptarían una reducción del 5 % de su salario para poder trabajar de manera remota. 

¿Qué nos dicen estas estadísticas de teletrabajo sobre el futuro de la contratación y la selección de personal? En primer lugar, las estadísticas muestran que las opciones de trabajo flexible seguirán siendo cruciales para atraer a los mejores talentos.

Un estudio generacional a nivel global de PwC señaló que muchos empleados de la generación más joven ven «el trabajo como una "cosa" y no como un "lugar"». Un espacio de trabajo digital basado en la nube tiene esto en cuenta, lo que genera flexibilidad y transparencia en los procesos cotidianos.

Los empleados dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa

Al tener menos distracciones y disponer de soluciones colaborativas como Wrike, los empleados pueden gestionar mejor sus cargas de trabajo y mantenerse conectados con sus equipos.

• El 85 % de las empresas afirman que la productividad ha aumentado «como resultado de una mayor flexibilidad».
• Un estudio de la Universidad de Stanford reveló que el trabajo a distancia dio lugar a un aumento del rendimiento del 13 % en un experimento.
• Los trabajadores de oficina pasan un promedio de 66 minutos al día hablando de temas no relacionados con el trabajo, mientras que los empleados remotos solo pasan 29 minutos al día haciendo lo mismo con sus compañeros de trabajo.

Las herramientas digitales y basadas en la nube se han vuelto más intuitivas y están en consonancia con la forma en que trabajamos. De hecho, los usuarios de Wrike dicen que envían menos mensajes de correo electrónico en general, lo que reduce el tiempo dedicado a buscar información antigua u obsoleta.

Y, por supuesto, los empleados afirman que el trabajo flexible es ideal para su bienestar y su satisfacción laboral.

¿Por qué no sería así? Los trabajadores remotos pasan menos tiempo desplazándose, más tiempo con sus familiase incluso cogen menos días de baja que sus homólogos con sede en la oficina.

• El 75 % de los empleados remotos afirman que trabajar fuera de las instalaciones ha mejorado su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• El 71 % de los trabajadores remotos afirman que están contentos en sus puestos de trabajo actuales, frente a un 55 % de los empleados que trabajan en la sede de la empresa.
• El 36 % de los jubilados afirman que habrían continuado trabajando si se les hubiera permitido trabajar desde casa o a tiempo parcial.
• El 40 % de los empleados remotosafirman que normalmente no están «estresados» durante una jornada laboral media.
• El 57 % de los empleadores dicen que la flexibilidad del trabajo a distancia ha mejorado el ambiente general y ha reducido la rotación de los empleados.

El teletrabajo es el futuro

Si algo desvelan estas estadísticas de teletrabajo es que el lugar de trabajo moderno está cambiando y la flexibilidad determina la forma en que los trabajadores están forjando sus trayectorias profesionales. Los analistas predicen un aumento del trabajo remoto, ya que muchos trabajadores abandonan la noción tradicional de lo que significa ir a trabajar cada día.

¿Quieres crear tu propia estrategia de trabajo remoto? La plataforma flexible de gestión del trabajo de Wrike puede ayudarte, ya que permite a los equipos colaborar desde cualquier lugar y crear los proyectos más sólidos de sus carreras profesionales.